جذب مشتري، رعايت نرم نقدينگي، رسيدگي به امور تسهيلات، انضباط مالي و نظم در عملكرد كاري برخي از شاخص‌هایی است كه در اين دوره از ارزيابي عملكرد كاركنان در نظر گرفته شده است.
به گزارش راهبرد بانک، ارزيابي ۴۴۰ نفر از كاركنان اداره كل غرب استان تهران بانك مهر اقتصاد در مراسمی با معرفي نفرات برتر با حضور محمد قضايي انجام شد. این مراسم ۱۱ دی‌ماه در محل اين اداره كل انجام شد.ارزيابي ۴۴۰ نفر از كاركنان اين اداره مانند سنوات گذشته به صورت فصلي انجام شد. هرچند اين دوره نيز (فصل پایيز) با در نظر گرفتن شاخص‌های از قبل تعيين شده، در رده‌های مختلف و در ۲ سطح مديران، كاركنان ستاد و همچنين شعب و كاركنان آن‌ها صورت گرفته است.شایان‌ذکر است جذب مشتري، رعايت نرم نقدينگي، رسيدگي به امور تسهيلات، انضباط مالي و نظم در عملكرد كاري برخي از شاخص‌هایی است كه در اين دوره از ارزيابي عملكرد كاركنان در نظر گرفته شده است.نفرات برگزيده كه بهترين عملكرد را داشتند در حاشيه جلسه مديران، از سوي محمد قضايي مديركل امور غرب استان تهران بانك مهر اقتصاد ، تقدير و به آن‌ها لوح سپاس اهدا شد.قضایی مدیر کل امورشعب غرب تهران ، با بيان اينكه افرادي كه در ارزيابي عملكرد ماهانه و فصلي رتبه پایين را كسب کرده‌اند، به معني عدم كارايي آن‌ها نيست، تصريح كرد: اين ارزيابي با هدف ايجاد و افزايش رقابت داخلي صورت گرفته است؛ بنابراين می‌توان از اين فرصت براي رفع نواقص كاركنان در سطح استان و مقايسه با ساير استان‌ها استفاده كرد.وي در خاتمه متذكر شد: ارزيابي داخلي، نوعي خودكنترلي و خودسازي سازماني است. البته اين نوع رويكرد تاكنون موجب شده است تا اداره كل غرب استان تهران در مقايسه با ادارات و استان‌ها ديگر جزو موفق‌ترین استان‌ها خودنمایی کند.
منبع: روابط عمومي اداره كل غرب استان تهران بانك مهر اقتصاد