ارزیابی داخلی، نوعی خودکنترلی و خودسازی سازمانی است

به گزارش راهبرد بانک، ارزیابی ۴۴۰ نفر از کارکنان اداره کل غرب استان تهران بانک مهر اقتصاد در مراسمی با معرفی نفرات برتر با حضور محمد قضایی انجام شد. این مراسم ۱۱ دی‌ماه در محل این اداره کل انجام شد.ارزیابی ۴۴۰ نفر از کارکنان این اداره مانند سنوات گذشته به صورت فصلی انجام شد. هرچند این دوره نیز (فصل پاییز) با در نظر گرفتن شاخص‌های از قبل تعیین شده، در رده‌های مختلف و در ۲ سطح مدیران، کارکنان ستاد و همچنین شعب و کارکنان آن‌ها صورت گرفته است.شایان‌ذکر است جذب مشتری، رعایت نرم نقدینگی، رسیدگی به امور تسهیلات، انضباط مالی و نظم در عملکرد کاری برخی از شاخص‌هایی است که در این دوره از ارزیابی عملکرد کارکنان در نظر گرفته شده است.نفرات برگزیده که بهترین عملکرد را داشتند در حاشیه جلسه مدیران، از سوی محمد قضایی مدیرکل امور غرب استان تهران بانک مهر اقتصاد ، تقدیر و به آن‌ها لوح سپاس اهدا شد.قضایی مدیر کل امورشعب  غرب تهران ، با بیان اینکه افرادی که در ارزیابی عملکرد ماهانه و فصلی رتبه پایین را کسب کرده‌اند، به معنی عدم کارایی آن‌ها نیست، تصریح کرد: این ارزیابی با هدف ایجاد و افزایش رقابت داخلی صورت گرفته است؛ بنابراین می‌توان از این فرصت برای رفع نواقص کارکنان در سطح استان و مقایسه با سایر استان‌ها استفاده کرد.وی در خاتمه متذکر شد: ارزیابی داخلی، نوعی خودکنترلی و خودسازی سازمانی است. البته این نوع رویکرد تاکنون موجب شده است تا اداره کل غرب استان تهران در مقایسه با ادارات و استان‌ها دیگر جزو موفق‌ترین استان‌ها خودنمایی کند.

منبع: روابط عمومی اداره کل غرب استان تهران بانک مهر اقتصاد